日本企業は昭和から平成へ、そして令和へと突入した。 そんな時代の中で企業は年功序列型の終身雇用中心の雇用から、成果報酬や評価制度を取り入れたマイルドな成果主義を取り入れてきた。 欧米のジョブ型の雇用はベンチャー企業やIT企業などには見られるが…